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      2020屆高校畢業生網絡智能化就業專項招聘活動寧波云端專場招聘會
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        關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知
        各市、縣(區)人力資源社會保障局、財政局,贛江新區社會發展局、財政金融局: 為貫徹落實《人力資源社會保障部 財政部關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》(人社部發〔2020〕30號)精神,有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對我省就業的影響,做好常態化疫情防控中的穩就業工作,結合我省實際,現提出如下意見,請認真貫徹落實。 一、總體要求 堅決貫徹黨中央、國務院及省委、省政府關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的系列工作部署,強化底線思維,注重精準施策,堅持援企、穩崗、擴就業、保民生并舉,用足用好失業保險基金、職業技能提升行動專賬資金,大力實施穩崗返還、以工代訓,支持企業穩定崗位,鼓勵企業吸納就業,保障勞動者基本生活,努力保持全省就業局勢穩定。 二、政策舉措 (一)加大穩崗返還力度 加快落實失業保險穩崗返還政策,支持參保企業不裁員、少裁員。其中,對裁員(減員)率不高于5.5%的中小微企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的100%(對已申領2019年度一般企業穩崗返還的企業補齊差額部分);對受經濟形勢影響面臨暫時性生產經營困難企業,2020年連續3個月以上主營業務收入同比平均下降30%以上虧損的、或連續3個月以上利潤同比平均下降40%以上的、或1年內虧損月數達6個月及以上的參保企業,返還標準按上年度6個月的統籌地月人均失業保險金和企業上年度月均參保職工人數確定。具體按《江西省人力資源和社會保障廳等五部門關于做好失業保險支持企業發展穩定就業崗位有關工作的通知》(贛人社發〔2020〕9號)辦理。 各地要密切關注失業保險基金支出情況和運行狀況,加強情況預判和適時調控,確?;鹗罩Э傮w平衡和安全可持續。要加大精準支持力度,突出符合產業發展方向、長期吸納就業人數較多、暫時出現經營困難的企業政策支持,將有限的資金用在穩定就業崗位的“刀刃”上。實施一般企業穩崗返還的統籌地區上年失業保險基金滾存結余具備12個月以上支付能力;實施生產經營困難且恢復有望企業的穩崗返還的統籌地區上年失業保險基金滾存結余具備24個月以上支付能力,對于備付能力不足的地方,要通過發揮省、市兩級失業保險調劑金作用,幫助各地實施穩崗返還(一般企業穩崗返還和困難企業穩崗返還)政策,盡可能讓符合條件的企業都能享受政策支持。 上述補貼政策,截止期限為2020年12月31日,補貼資金按原資金渠道列支。 (二)拓寬以工代訓范圍 支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓,擴崗位、擴就業。對與中小微企業簽訂6個月及以上期限勞動合同的新招用就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業,并開展以工代訓的,在同一家企業連續工作時間每滿1個月,給予企業600元/人/月的職業培訓補貼。 支持困難企業開展以工代訓,穩崗位、保生活。自2020年1月1日起,對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致連續停工停業1個月及以上的中小微企業,組織與企業簽訂6個月及以上期限勞動合同的職工開展以工代訓的,在同一家企業連續工作時間每滿1個月,給予企業600元/人/月的職業培訓補貼。 各地可結合實際情況,確定重點支持開展以工代訓的企業。補貼資金主要用于開展以工代訓、職工生活補助等支出。符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼,按照《江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳關于做好失業保險基金支持職業技能提升行動資金使用管理工作的通知》(贛人社發〔2019〕38號)規定辦理,連續工作時間自2020年1月24日我省啟動疫情防控一級響應之日算起,補貼期限最長不超過6個月,所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。本通知以工代訓職業培訓補貼政策受理期限截止到2020年12月31日,原有以工代訓政策執行期限不變。 三、工作要求 (一)優化經辦服務,全面推進網上辦理。各地要梳理發布專項支持計劃的政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯系方式、監督投訴電話等,結合本地區重點關注企業清單宣介政策、了解困難、做好幫扶。要精簡申領證明材料,對同一企業同時申請多項政策的推行“打包”辦理,不得要求重復提交材料。對穩崗返還政策,穩崗返還金額可依據征繳機構提供的上年度繳費記錄按規定確定,不再要求提供職工花名冊、工資表等;“生產經營活動應符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策”的審核可采用企業承諾方式。要提高審核發放效率,做到隨報隨審,不得設定集中申報期和資金撥付期。要加快建立補貼資金網上申領渠道,推廣“不見面”服務,努力實現補貼受理審核發放全程網辦。 (二)強化資金監管,有效防范基金風險。各地要加大以工代訓職業培訓補貼資金保障力度,確保政策落實。要按月監測失業保險基金運行狀況,加強情況預判和適時調控,確?;鹗罩胶夂桶踩沙掷m。建立健全失業保險基金、職業技能提升行動專賬資金監管機制,向社會公示享受政策的單位、額度等情況,加強監督檢查和專項審計,對違規使用、騙取套取資金的要依法依規嚴懲,涉嫌犯罪的及時移交司法機關處理。 (三)加強政策宣傳,強化組織領導和部門協同。實施穩崗擴崗專項支持計劃是當前穩就業、促就業、防失業的重要抓手,各地人力資源社會保障、財政部門要高度重視、精心組織,主動加強與相關部門協同對接,抓緊政策實施,發揮政策最大效應。要依托現有信息系統,將以工代訓政策實施情況納入技能提升行動統計范圍,省里將定期調度各地政策落實情況。要強化宣傳引導,充分運用各類媒體,及時向社會宣傳專項支持計劃政策舉措、進展成效。專項支持計劃實施情況將作為本年度穩就業工作相關督查、技能提升行動落實情況考核的重要內容。 各地實施專項支持計劃的有關情況及工作中發現的困難問題,要及時報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳。   聯系人:省人社廳就業處    徐秋保  0791-86386529 省人社廳職建處    王明超  0791-86386181 省財政廳社保處    黃望彥  0791-87287626 江西省人力資源和社會保障廳       江西省財政廳                                 2020年5月29日       

        2019下半年江西人力資源管理師報名時間7月1日-10月7日
        江西人力資源管理師考試報名流程: 申報鑒定的團體和個人,須按網上報名、資格審核、繳費、打印準考證四個階段完成申報流程。 (一)網上報名。申報團體和個人可登錄“江西省職業資格工作網”注冊報名 (二)資格審核。報名成功后的團體或個人按要求提交相關材料原件及復印件到省職業技能鑒定指導中心(以下簡稱省中心)進行現場資格審核,對能通過數據共享查詢核驗的材料信息,可不提供紙質材料。地址:南昌市江大南路19號。 (三)繳費。資格審核通過后,報名團體或個人可登錄“江西省職業資格工作網”進入繳費頁面進行繳費。 (四)打印準考證。完成繳費后,考生可在規定的時間內登錄“江西省職業資格工作網”自行打印準考證參加鑒定。 (五)考生須憑準考證、身份證(臨時身份證、護照、軍官證、社???有效證件參加考核鑒定。

        中華人民共和國就業促進法第五十二條釋義
        第五十二條 各級人民政府建立健全就業援助制度,采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。 就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業,以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業困難人員的具體范圍,由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。 【釋義】本條是關于就業援助制度的基本規定。 隨著就業壓力的增加、就業形勢的嚴峻,對就業困難人員實施就業援助已經成為當前政府促進就業工作的一項重要內容,而對就業援助制度的方法、途徑、對象等進一步予以明確,以更好地推動就業援助工作的開展也因此成為就業促進法需要解決的一個重要問題。 本條包括兩款內容。第1款是關于就業援助制度內容的規定,主要包括就業援助的方法、途徑、對象等。 (1)就業援助的方法,即采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,對就業困難人員實行就業援助。 稅費減免是指在一定期限一定限額內,減收或者免收就業困難人員從事個體經營應繳納的稅收以及各項行政事業收費。根據有關規定,從事個體經營應繳納營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅等,并上交管理類、登記類和證照類等各種行政事業性收費,為鼓勵就業困難人員自主創業,可對其應繳的稅費予以一定數額的減免。如國務院《關于進一步加強就業再就業工作的通知》(國發[2005]36號)規定:“對持《再就業優惠證》人員從事個體經營的(國家限制的行業除外),在規定限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅;并免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費,期限最長不超過3年?!? 貸款貼息是指符合條件的就業困難人員貸款由政府對其利息部分給予補貼。如江西省人民政府《貫徹國務院關于進一步加強就業再就業工作通知的意見》(贛府發[2005]21號文件)規定:“對持《再就業優惠證》人員和城鎮復員轉業退役軍人從事屬于國家支持發展的服務業、餐飲業和商貿業項目(國家限制的行業和上述行業中的暴利項目除外)的,按有關規定由中央財政據實全額貼息(展期不貼息)。城鎮各類登記失業人員申請小額貸款并從事微利項目的,由財政貼息50%(其中中央財政貼息25%,地方財政貼息25%)?!? 社會保險補貼是指對符合條件的就業困難人員參加社會保險的,政府對其社保繳費給予一定的補貼。各類企業(國家限制的行業除外)、個體工商戶、社區公益性崗位(以下簡稱用人單位),招用就業困難人員,與其簽訂一定期限勞動合同并為其繳納社會保險費的,對其中按社保繳費規定應由用人單位負擔的部分給予補貼;對從事靈活就業并向所在地勞動就業部門辦理就業備案手續且以個人身份參加社會保險的就業困難人員,給予一定數額的社會保險補貼。 崗位補貼是指政府開發的公益性崗位、機關事業單位工勤崗位、各類企業后勤服務崗位和街道社區組織開發的服務性崗位安排就業困難對象,并與其簽訂一定期限以上勞動合同的,根據補貼標準,按實際招用的人數給予崗位補貼,期限與勞動合同一致,且不超過國家或地方規定的最長期限。 (2)就業援助的途徑,即公益性崗位安置等。通過公益性崗位安置就業困難人員,使其實現就業是就業援助的主要途徑。就業援助的途徑就是通過何種手段使其實現就業。就業困難人員由于其本身或者家庭等原因,在求職時,與其他人員相比,本身不具有較強的競爭力,因此,由政府提供或者開發一些公益性崗位,優先安置這些就業困難人員,使其實現就業,成為就業援助的主要途徑。同時,各地可根據實際對就業困難人員在公益性崗位工作的提供適當的崗位補貼。 (3)就業援助對象,即對就業困難人員,就業援助制度就是要對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。 第2款是關于就業困難人員界定的規定,即就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業,以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。根據本法的規定,就業困難人員主要有兩種情形,一種是難以實現就業,另一種是連續失業一定時間仍未能實現就業。就業困難人員難以實現舊業或者連續失業的原因有多種,可能是:身體狀況,如身體殘疾、體制過差等;技能水平,如學歷較低,沒有一定技能或者技能水平較低;家庭因素,如家庭負擔過重,有特殊人員需要照顧等;失去土地,如農民因土地征用等原因失去耕種土地,失去收入重要來源等。這些人員由于上述種種原因在就業方面處于劣勢,難以順利實現就業。需要注意的是,不是所有的未就業或者連續失業一定時間仍未能實現就業的人員,都屬于就業困難人員。有些人員屬于有就業能力、就業機會,但由于各種原因沒有就業需求,自主選擇不就業,這些人員就不屬于本法規定的就業困難人員。 由于就業困難是一個比較抽象、籠統的概念,不同的時期,不同的區域,就業困難人員的范圍也是不同的。因此,本法僅對就業困難人員做了一個概括的界定,具體范圍仍應由省級人民政府,根據本法的規定,結合本行政區域內的實際情況,做出具體的界定。 山東省人民政府《關于進一步加強就業工作的通知》(魯政發[2006]33號)指出:“享受就業扶持政策的對象包括有勞動能力和就業愿望的下列人員:國有、集體企業的就業轉失業人員,國有、集體企業關閉破產需要安置的人員,城鎮就業困難人員(含符合規定條件的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的失業人員,零就業家庭、一戶兩代、夫妻雙方、撫養未成年子女的單親家庭失業人員以及享受城市居民最低生活保障待遇且失業1年以上的城鎮其他失業人員)。以上人員發放《再就業優惠證》,享受扶持政策,有條件的地方可以將就業扶持政策的適用范圍擴大到進行失業登記的城鎮各類企業的就業轉失業人員。享受稅收扶持政策的人員按照國發[2005]36號文件規定的范圍執行。 安徽省人民政府《關于切實加強就業再就業工作的意見》(皖政[2006]3號)規定:“就業援助的對象主要包括持有《再就業優惠證》的下列人員: (1)國有、集體企業下崗失業人員和國有企業關閉破產需要安置人員中的‘4050’人員(即女40周歲以上、男50周歲以上,計算年齡最晚至2007年12月31日); (2)市級以上(含市級)勞模、企業軍轉干部、單親(喪偶)家庭和夫妻雙下崗失業家庭人員、現役軍人家屬、公安民警家屬中就業特殊困難人員; (3)在法定勞動年齡內、有勞動能力并有就業愿望的家庭成員中,目前無人從事有收入的勞動(靈活就業人員年收入月平均達不到當地最低工資標準的)的城鎮下崗失業‘零就業家庭’人員; (4)享受城市居民最低生活保障且失業1年以上的失業人員。

        大學生個人職業規劃的八大步驟
        第一步:確定志向 志向是事業成功的基本前提,沒有志向,事業的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事?!绷⒅臼侨松钠鹋茳c,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規劃時,首先要確立志向,這是制定職業生涯規劃的關鍵,也是你的職業生涯中最重要的一點。 第二步:自我評估 自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇,才能選定適合自己發展的職業生涯路線,才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。 第三步:職業生涯機會的評估 職業生涯機會的評估,主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響,每一個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業生涯規劃時,要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解,才能做到在復雜的環境中避害趨利,使你的職業生涯規劃具有實際意義。 環境因素評估主要包括: (1)組織環境。(2)政治環境。 (3)社會環境。(4)經濟環境。 第四步:職業的選擇 職業選擇正確與否,直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計,在選錯職業的人當中,有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”。由此可見,職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢? 至少應考慮以下幾點: (1)性格與職業的匹配。(2)興趣與職業的匹配。 (3)特長與職業的匹配。(4)內外環境與職業相適應。 第五步:職業生涯路線的選擇 在職業確定后,向哪一路線發展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發展,還是向專業技術路線發展;是先走技術路線,再轉向行政管理路線。由于發展路線不同,對職業發展的要求也不相同。因此,在職業生涯規劃中,須作出抉擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。 通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:(1)我想往哪一路線發展?(2)我能往哪一路線發展?(3)我可以往哪一路線發展?對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業生涯路線。 第六步:設定職業生涯目標 職業生涯目標的設定,是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗,很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟,四野茫茫,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標,才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導你避開險礁暗石,走向成功。 目標的設定,是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后,對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年,短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。 第七步:制定行動計劃與措施 在確定了職業生涯目標后,行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,目標就難以實現,也就談不上事業的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。 例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業務能力?在潛能開發方面,采取什么措施開發你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體,以便于定時檢查。 第八步:評估與回饋 俗話說:“計劃趕不上變化?!笔堑?,影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使職業生涯規劃行之有效,就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。 凡是科學的學問,不但需要具備一套理論體系,還需要具備科學的研究方法,特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論,缺乏實證研究,職業規劃則兩者兼備。 結束語:最重要的就是不要紙上談兵,一定要親自為自己打造一身合體的職業規劃,因為只有自己知道自己喜歡什么。

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