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      撫州高新區人力資源管理大講堂盛大開講
      作者:editor_meiting 日期:2020-12-07 瀏覽


      人才的儲備及梯隊建設對企業來說至關重要,而在實際工作當中,大多數企業都經歷了招人難、識人難、聘錯人的痛苦。選用什么人?怎樣識別人?如何成為一名優秀的面試官?這應該是每一個人力資源管理從業者值得探索的問題。125日(周六)在撫州高新區人力資源產業孵化基地培訓室,近百家企業的人力資源管理精英們在全國知名大咖金丹老師的引導下正熱火朝天的討論學習著。




      為扎實做好人才引進、服務和培養工作,不斷創新人才工作機制,統籌推進各類人才隊伍建設,引導建立更加契合的市場化用工機制,做好“六穩”工作、落實“六?!比蝿?,從根本上有效緩解高新區企業招工難、穩工難、人才引進難的三大難題,促進高新區經濟發展、為產業招商提供人才核心競爭力。撫州高新區人力資源和社會保障局精心策劃舉辦了“企業人力資源管理大講堂”系列公益培訓活動。

      本次大講堂活動邀請到了全國知名人力資源管理大咖、實戰派企業管理專家金丹老師現場分享《金牌面試官+工傷管理》實戰課程。金丹老師從專業、實用的角度,以創新、易學的方式,幫助HR們精準修煉實操技巧、做到聘之有道,提高企業招聘面試的效率。同時,金丹老師還理論結合實際,深入淺出的的闡述工傷概述、工傷的認定程序以及工傷職工的待遇等知識。金丹老師幽默風趣、和風細雨般的講課風格,講堂內笑聲不斷,提問此起彼伏,互動積極性異常高漲。超多干貨分享讓大家直呼過癮。




      工傷管理是企業最為棘手的問題,本次活動還邀請到了高新區人社局鄧園發副局長和勞資糾紛調處孫敏主任現場分享,他們對曾經處理過的真實工傷案例進行分析討論,就工傷的處理分享了自身的感悟和這些年處理工傷案例的方法及各種實用技巧,這些滿滿的干貨深受學員喜歡。




      通過一天的學習交流,企業HR們都感覺收獲滿滿,一致認為今天的課程能夠有效地幫助他們掌握面試過程中的問話方式及追問技巧,提升基于崗位需求精煉勝任素質和面試流程的能力。加深了對工傷的認定要求和程序的了解,掌握了在實際工作中對工傷的處理方法?,F場的企業HR們還對撫州高新區人力資源和社會保障局舉辦本次活動表示了真誠的感謝,感謝人社局關心和支持企業的發展,為企業傳經送寶、答疑解惑,提升企業人力資源管理水平,切實幫助企業實現自主招聘、改變用工難、穩工難的企業發展難題。期望人社局今后能夠多舉辦類似活動,給他們創造更多的學習成長機會。



      據悉,高新區管委會領導和區人社局對本次活動高度重視,人社局蘇虹局長多次組織相關人員精心策劃,積極協調?;顒赢斕?,副局長鄧園發、辦公室主任嚴祥全程參與組織協調,全面保障了本次活動的順利舉辦。本次活動得到了廣大企業的積極響應,80余家企業安排相關管理人員參加了本次活動?;顒蛹磳⒔Y束時,工作人員還邀請學員們以不記名的方式填寫了《大講堂活動滿意調查表》,收集了學員對本次活動的意見和建議,以便在今后的活動進一步的改善,將活動辦得更加符合企業的需求。



      《撫州企業人力資源管理大講堂》由撫州高新區人力資源和社會保障局主辦,撫州高新人力資源服務有限公司承辦。撫州高新人力資源服務有限公司是由撫州國家高新區批準成立,是隸屬于撫州國家高新區人力資源和社會保障局的人力資源服務全產業鏈平臺。公司成立以來,立足撫州,輻射全國,積極主動適應社會新常態,結合撫州經濟發展實際需求,堅持秉承科技創新、專業服務、協同發展的服務宗旨,為全市企事業單位、政府機關提供專業化的力資源體系建設與優化和人才評估與發展服務,引導建立更加契合的市場化用工機制,做好“六穩”工作、落實“六?!比蝿?,創新幫扶招工引才工作機制,從根本上有效緩解高新區企業招工難、穩工難、人才引進難的三大難題,更好地為廣大政府機關、企事業單位提供中高端人才和勞動力保障服務,為促進高新區經濟發展、產業招商提供人才核心競爭力。

      公司擁有一支具有豐富人力資源服務行業從業經驗的年輕、高知、專業服務團隊。公司主要為各企事業單位、政府機關提供人力資源戰略規劃、人才招聘、派遣外包、人事代理、高端獵頭、人才測評、考試命題、職業培訓、技能提升、創業培訓、創業服務、管理咨詢等人力資源服務。



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